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宁陵扎实推进村(社区)“两委”换届健康有序开展

来源:商丘网—商丘日报 发布时间:2020年09月03日 【字体: 收藏 打印文章

近期,全市村(社区)“两委”换届前期准备工作启动以来,宁陵县坚持把换届工作作为抓基层打基础的头等大事来抓,提前介入、超前谋划、关口前移、紧盯重点,牢牢把握换届主动权,确保换届健康有序开展。

明确“四个定位”,确保稳定换届。定位于党的领导,宁陵牢牢把握工作主导权,确保换届始终沿着正确方向发展;定位于组织领导,发挥各级党组织领导核心作用,全面发动,系统组织实施,汇聚合力;定位于严肃纪律作保障,严格程序,依法依规组织推进,不打折扣,不越红线,严守底线;定位于公开透明,广泛参与,充分发扬民主,确保换届安全、稳定、有序、成功。

坚持“四个到位”,奠定良好基础。坚持领导到位,宁陵县委成立了由县委书记任组长的村(社区)“两委”换届工作领导小组。坚持责任到位,实行县级领导干部包乡联村制度。坚持培训到位,县委组织部召开了村(社区)“两委”换届业务培训会,县委基层党建服务中心与县委党校联合开展送党课下乡,举办换届前与换届后“万名党员进党校”暨村“两委”换届工作专题培训班。坚持宣传到位,强化正面宣传,在《宁陵党建》微信公众号开辟专栏,解读相关政策。树立正确导向,广泛宣传“负面清单”制度,提高群众监督意识,切实引导群众选出政治强、善治理、敢担当、作风正、熟悉农村的好干部。

做到“四个提前”,扎实稳步推进。提前实地摸排,把握村情民意。围绕往年换届工作中存在的重点难点问题,宁陵及时设立两个试点乡镇(石桥镇、张弓镇),率先开展换届准备工作。非试点乡镇充分利用好有利时机,全面梳理村情、分析研判选情,将重点村、难点村、问题村作为全县换届重点来抓,确保换届成功率。提前离任审计,平稳过渡交接。提前组织精干力量,对全县14个乡镇的村(社区)进行财务责任审计,及时公开审计结果,为换届平稳交接做好准备。提前搞好服务,提高工作实效。组建了指导监督队、选举服务队、纪检监察队、信访维稳队、应急处置队、舆情监测队,实现人员力量下沉,责任分工明确,确保换届平稳推进。提前政策解读,严肃换届纪律。每个村充分利用乡村党建大喇叭,加大政策法规、正面典型、警示教育、舆论引导宣传,引导党员群众正确行使权利,积极有序参与选举。

突出“四个重点”,合理配备班子。突出年龄要求,根据这次换届要求和全县实际情况,宁陵要求村(社区)党支部书记要突出年轻化、知识化、专业化,原则上新任党组织书记年龄不超过60岁。突出学历要求,村(社区)党支部书记要具有高中或中专以上学历,具有1年以上党龄。突出职数要求,按照行政村人口规模,严格将村干部职数控制在3人至7人,5人至7人的村班子要求有1名女干部和1名纪委委员、1名武装委员。突出履职要求,长期不在岗、不履行职责或外出务工的,不能推荐为意向人选,若此类人员当选为“两委”委员的,一经查实,取消委员资格,不再补选。